Vi vet allerede at jobbsøkere bruker AI til å skrive søknader, motta tips til forbedring av CV og formulere spørsmål man kan få til intervjuet, men visste du at du kan få en helt egen AI-agent til å søke jobb for deg?

JobCopilot, LazyApply, Sonara og JobAgentX er alle AI-agenter som finner aktuelle jobber, skriver og sender tilpassede søknader for deg mens du sover, er på trening eller jobber med noe annet.

AI-agentene jobber innenfor en viss periode og sonderer markedet for nye stillinger flere ganger for dagen. Kult, ikke sant?

Men hva betyr det for arbeidsgivere?

Den nye bølgen av AI‑drevne “super‑søkere” kan være en fordel for kandidater som ønsker å utforske muligheter bredt og effektivt. Men for arbeidsgivere kan dette skape helt nye utfordringer:

• En stor økning i antall søknader – ofte svært godt formulerte
• Vanskeligere å vurdere kandidatenes motivasjon - har h*n søkt selv?
• Screening og vurdering av søkere tar lengre tid og mengden gjør det vanskelig å opprettholde kvalitet og respekt i prosessen
• Økt behov for gode utvelgelsesverktøy og andre hjelpemidler

Når AI‑agenter automatisk sender ut hundrevis av søknader, blir det enda viktigere at du som arbeidsgiver har gode rutiner for filtrering, oppfølging og kommunikasjon med kandidatene. For bak enhver søknad, AI‑skrevet eller ei, kan det fortsatt stå en reell kandidat som fortjener en profesjonell prosess.

Hva kan du som arbeidsgiver gjøre?

• Vurder om dagens rekrutteringsprosesser tåler økt volum
• Sørg for tydelige krav i stillingsutlysningen og gode screeningmetoder for utvelgelse
• Still spørsmål som avdekker reell motivasjon
• Bruk teknologi som hjelper deg med oppfølging og kommunikasjon (rekrutteringssystemer, testverktøy mm)
• Oppretthold kvalitet, respekt og menneskelig vurdering i alle ledd
  
  

Vi i Kreativ Industri vet at AI endrer jobbsøkingen i rekordfart, og jobber hver dag for å holde følge med utviklingen. Vi gjør kontinuerlige justeringer for å sikre kvalitet, treffsikkerhet og trygghet i rekrutteringsprosessene våre.

‍