Rekruttering er litt som dating, ifølge vår rekrutterer, Lone Strand Kvale.

– Du må vite hvem du er før du kan finne den rette matchen. Hvis du ikke klarer å fortelle hvem dere er som arbeidsplass, blir det vanskelig å tiltrekke seg de riktige folkene.

Nettopp det tror hun er en viktig del av forklaringen på hvorfor Serit Eltele fikk hele 67 søkere til stillingen som bedriftsrådgiver i Hammerfest.

‍

Målet var å vise fram menneskene

Da Kreativ Industri og Serit Eltele startet arbeidet med rekrutteringen, var målet ikke bare å beskrive arbeidsoppgavene. Like viktig var det å få fram menneskene, kulturen og arbeidsmiljøet som møter den som får jobben.

– Da vi hadde oppstartsmøte, fikk jeg et skikkelig godt inntrykk av både selskapet, lederstilen og menneskene i Serit Eltele. Jeg satt igjen med følelsen av at folk måtte få se hvor bra dette faktisk er. Det var viktig å få fram hva som gjør både arbeidsplassen og stillingen spesiell.

Resultatet lot ikke vente på seg. Allerede det første døgnet etter publisering merket Lone at interessen var større enn vanlig.

– Det kom søknader med en gang, folk tok kontakt og stillingen ble snakket om. Da skjønte jeg at dette kom til å treffe mange.

‍

Ikke bare mange søkere – mange gode søkere

Da søknadsfristen gikk ut, hadde 67 personer søkt stillingen. Enda mer imponerende enn antallet var kvaliteten på søkerne.

– Jeg har opplevd å få mange søkere før, men jeg ble overrasket over hvor mange sterke kandidater det var. Vi kunne lett ha invitert 15 personer til intervju og hatt stor tro på at de kunne lykkes i rollen.

Flere av kandidatene hadde også noe til felles.

– De viste et stort engasjement både for stillingen og for Serit Eltele. Mange forklarte ikke bare hvorfor jobben passet dem, men også hvorfor de ville være en ressurs for selskapet. Det viser både interesse og forståelse for rollen.

‍

Employer branding virker

Lone mener resultatet er et godt eksempel på hvorfor employer branding er viktig.

– Mange av de beste kandidatene sitter allerede i gode jobber. Da er det ikke nødvendigvis lønn eller stillingstittel som avgjør. Folk vil vite hvem de skal jobbe sammen med, hvordan kulturen er og om de kan se seg selv som en del av miljøet.

Hun mener Serit Eltele har gjort mye riktig over tid.

– De er flinke til å vise fram folkene sine. Det er ekte ansatte du møter på nettsiden, i sosiale medier og i markedsføringen. De prøver ikke å være noe annet enn det de er, og det skaper troverdighet.

‍

Hva er oppskriften?

Hvis Lone skal trekke fram noen suksessfaktorer, handler det om tre ting: grundig jobbanalyse, god markedsføring og ærlighet.

– Vi brukte tid på å forstå både stillingen og menneskene som skulle jobbe sammen med den nye kollegaen. Samtidig var vi opptatt av å beskrive arbeidsplassen slik den faktisk er. Folk gjennomskuer fort glansbilder.

Og kanskje er vi tilbake til dating-metaforen igjen.

– Når du tør å være deg selv, er det mye lettere å finne den rette matchen.